山九のヤバイという噂の真相と年収情報、口コミ・評判【転職されやすい人材の特徴も紹介】

物流とプラント関連事業で企業価値を高めている山九。

「山九で働いてみたいのだけど就職や転職するのは難しい？」
「入社した場合の年収や待遇を知りたい」
「山九ってヤバイという噂があるけど何がどうヤバいの？」

と山九に関する不明点や不安を抱えている方も少なからずいるはず。

そこで今回は山九の社風や事業、年収、求められている人材、口コミ評判を調査してまとめてみました。

この記事を読むことで、山九への就職や転職を成功させるための唯一のコツがわかるようになるので、ぜひご覧ください。

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山九とは

山九株式会社は1918年に設立され、物流サービスの提供やプラントの建設計画・工事・改修・保守・製造を事業の柱としています。

山九が長い歴史の中で培ってきた「物流×機工のトータルサポート」を最大限に生かすための「EPTC= 一貫責任施工体制」を確立しているのが強みです。

それでは、山九の企業情報や事業内容について、もっと詳しく解説していきましょう。

山九の企業情報

山九の企業情報は下の表のとおりです。

山九の広がる事業展開

山九の手掛ける事業は、

など多岐に渡ります。

山九の得意とするロジスティック部門では、世界へと物を運ぶことはもちろんのこと、アジアを中心に広いネットワークを構築し、現地では物の調達から顧客対応まで手掛けます。

また、アジアだけではなく、東南アジア、中近東、アフリカへの拠点化を目指します。

3PLにも力を入れており、会社のもつノウハウを生かした作業管理力、質の高い作業品質、技術力を生かし、お客様の生産ラインを強くサポートします。

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また、プラント事業は『“EPTC=一貫責任施工体制”』を構築することで、物流とプラントのオペレーションを最高効率で発揮します。

お客さまの事業拡大やグローバル化に向けたさまざまな要望に対して、物流と工場建設・移転・運用を支援することで、世界中のプロジェクトを成功に導いているのです。

参照：物流の山九株式会社|事業紹介

山九の基本理念

山九株式会社の基本理念にはこのようにあります。

山九という社名は、後に日本郵船の傘下となる中村汽船時代、当時の磯部組を買収した際に、主に事業を展開していた八幡や徳山、九州地方や山陽地方のそれぞれの地名の頭文字と感謝の言葉である「サンキュー（Thank You）」を掛け合わせてつけられました。

言葉も文化も違う人々との出会いを大切にしたい、感謝の気持ちと言葉で繋がりたい…山九という言葉にはそんな思いが込められています。
参照：山九株式会社 基本理念

このように山九では、「ありがとう」の心を大切にし、それが人々の生活の豊かさや感謝に繋がると考えています。

そんな山九株式会社への転職を目指す場合の待遇や、気になる年収について解説していきます。

山九株式会社の社員の給料・年収

山九の給料についてですが、新卒の場合の初任給は、17万円から19万円で、大学院卒では18万円から19万円、高卒で16万円から18万円（2016年度実績、地域によって若干の差があります）ほどとなっています。

学歴別の平均年収は以下の表のとおりです。

▼学歴別の平均年収（年収が一番高くなる50代の年収）

年代別の年収は下の表のようになっています（金額はすべて推定）。

▼年代別の年収

30代から50代までの年収の増加は233万円となっているのがわかります。

また年齢だけでなく、ポジションによっても平均年収には違いがあります。

▼職種ごとの平均年収

新卒で働き続けた場合の生涯年収は2億4,000万円ほどで、日本の平均生涯年収より6,000万円ほど多くなります。

山九の平均年収推移

有価証券報告書の調べによると、平均年齢が40.4歳で平均年収は601万9,000円でした（2022年3月末時点）。

直近11年間の平均年収の推移は以下のグラフのようになります。

2014年3月期から現在までは右肩上がりで推移し、2020年3月期には600万円の大台を突破しています。

物流業界の平均年収が450万程度ということを考えれば、山九の平均年収は業界水準よりも高いことがわかります。

参照：物流の山九株式会社|IR資料 | 山九株式会社

山九で求められている人材・人物像

山九では、人のことを人材ではなく、人財と呼んでいます。

会社は、人があってこそ成り立っています。山九では、人を大切にするという企業理念を100年間、脈々と受け継いできました。

それぞれの社員が提供するサービスことが唯一無二ものであり、会社の商品であると考えています。

これらの要素が求められています。

そしてなにより、社名の元となっている「感謝の心」をもち、素直に表現できる人を必要としています。

お客様にはもちろんこのと、ともに働く仲間や上司、部下に対してもありがとうの気持ちを持ち続けることが大切です。

待遇はどんなものがあるの？山九の休暇制度や福利厚生

ここでは、山九の待遇面について詳しく解説していきます。

休暇制度や福利厚生がしっかりしているのかを知りたい方は、確認しておきましょう。

山九の休暇制度

休暇は土日祝が基本ですが、年2回土曜日の出勤があります。

また、会社の設立記念日でる10月1日は休みとなります。

設立記念日が休みの企業はわりと珍しいのではないでしょうか。

12月30日から1月3日は年末年始の休暇と定めています。

他にも、

など、休暇も充実しています。

社員と家族が安心して生活できるよう、本社をはじめ、全国の事業所に独身寮や社宅を完備しています。

入社時の年齢によって多少の差はあるようですが、月6,000円ほどで利用でき、水光熱費用も基本的に無料です。

持家の人にも自宅取得支援金、自宅維持費などの支援を行っています。

社員へのライフサポートが充実している

結婚出産をした社員には、祝い金に加え、特別休暇が与えられます。

また、子供が1歳と6カ月になるまで育児休暇を取得でき、復帰後には育児のための時短勤務が可能です。

時短勤務は、子供が小学校に入学するまで最長で6年間ほど可能です。

子供の具合が悪くなっても、ひとりあたり10日間の看護休暇を取ることもできます。

また、介護が必要な家族がいる社員のために介護休暇も設けられています。

山九の福利厚生や補助・手当

社員の生活のための支援も積極的に行っており、余暇、生活、健康・医療費、教育・自己啓発に関する費用が年間24,000円も支給されます。

これは勤続年数が長いほど支給額も多くなり、20年、30年のベテランクラスには144,000の補助がなされます。

持株会、退職金、財形貯蓄もあり、自分の人生設計にあわせて様々に利用することができます。

山九がヤバイという噂は本当か5つの観点から検証

Googleの検索フォームに「山九」と入力すると、候補キーワードに「やばい」と表示されます。

これはどういう意味があるのでしょうか。

ここでは、5つの視点から検証してみたいと思います。

１．負債が多くてヤバイという噂は嘘

噂では山九が負債が多すぎて危険という話もありますが、結論から言うと真実ではありません。

なぜそんな噂が広まったかというと、過去に親会社の中村汽船の負債の話が今も尚語り継がれているのが理由です。

時代は1986年（昭和61年）、山九の創業母体だった中村汽船が595億円という莫大な負債を出して倒産（自己破産）したのです。

山九もその煽りを受けて、一時は危機に陥りはしたものの苦難を乗り越え、今では健全な経営体質を誇るに至ります。

51.8％もの自己資本比率、経常利益は毎期300から400億円も出しているのですから、財務はかなり安定している状態です。

参照：沿革｜山九100周年記念サイト

２．残業が多くてブラック

働く人たちの口コミからもわかるように、確かに残業の割合は多めです。

しかし残業ありきの毎月の給与額という面も否めず、仕事に誇りを持って取り組めますが、何も知らないとブラックな会社の印象を持たれるかもしれません。

事業の特質上、例えば、定まっている工事計画に遅れが生じれば、それを取り戻すためにプロジェクトに携わっている人は残業したり、時には休日返上してでも働かなければなりません。

こういった「残業」がある事自体がすでに、ブラック企業のイメージが定着する理由になっている側面があります。

毎日定時で退勤したい人にとっては、それが不満に繋がっているようです。

３．給料が安すぎる

「若手社員」や「昇給しないのにひとつ上のレベルの仕事をやらされる」と思っている人が給料が安いと感じているようです。

事務業務社員だけど、マジで給料低すぎてモチベないわ。
出典：5ch.net

誰もが思うこととして同じ時間働くなら、給与は高いに越したことはありません。

また、毎月の給料が低いという弱点を、残業の多さで月収をカバーする部分が山九にはあるようです。

この企業にはいろんな部署があるため、すべての人の給与がとても低いというわけでもなく、工場内作業員なら400万円から、専門性が高い職種だと700から900万円と、給与面も頑張り次第のところがあります。

実際に「山九の平均年収推移」で述べたとおり、業界平均水準よりも年収は高いです。

４．パワハラ・セクハラでブラック

山九のハラスメントに関する口コミを調べたところ、出るわ出るわで働いている方々の気苦労がうかがえました。

平気でパワハラ言葉を言う

支店長があいつ飛ばしたわ、とか平気で言う会社だからすげえよ
出典：5ch.net

パワハラセクハラしまくっても処分されない

いくら社長がコンプライアンスだのなんだのほざいても、パワハラセクハラしまくってホットラインに通報もされてるやつが一切処分されてないのを見てる
出典：5ch.net

上司からのパワハラで精神疾患になった

上司のパワハラで精神疾患になり半年届出欠勤と言う形で休んでいました。
出典：5ch.net

グループで30000人を超える企業ともなれば、このような声が上がるのも当然なのかもしませんが、実際に目にすると気になりますね。

ホットラインなども設けられていて、会社としては改善しようと意思を感じますが、さらなる改善を求めたいところです。

日本の物流を支えている会社でもありますから、ホワイト企業だと言われる会社になって貰いたいと思います。

５．突発的に休日出勤しなければならないことがある

オンとオフはしっかり分けたい人にとって、休日出勤が突然あるのは不満に感じる部分です。

例えば現場作業員が有給を取得するときなど、社員が休日出勤となることもあります。

突如起こる休日出勤やシフト変更も、何度も重なるとどうしても出てくるのが不満の気持ちです。

急な出勤は課題となる点ですが、これからの成長にも期待が持てる企業、仕事に対して満足の声も多くあります。

山九株式会社のリアルな口コミ・評判

ではこういったヤバい評判の噂の真相は本当のところ合っているのでしょうか？

ここでは山九で実際に働いていた方のリアルな評判・口コミ情報を紹介します。

旧来の体制を現代も引きずっている印象です。

現場の仕事でも責任者になるとハードになりますが、内勤の場合は比較的時間に厳しい環境です。

福利厚生もしっかりしているので働きやすい一面もありますが、経営陣は旧態依然としたところがあるようです。

山九株式会社への転職難易度

結論から言えば山九株式会社の転職難易度は、やや高めといえます。

その理由としては以下の点が挙げられます。

就職氷河期世代の採用を行うなど中年の就職には積極的に支援している物の、本社採用などの内勤は厳しく選ばれている可能性があります。

採用枠によって就職の難易度は変化するものの、同業に比べるとその難易度は高めです。

山九株式会社への転職成功確率をアップさせる唯一の方法

山九株式会社への転職成功率をアップさせる唯一の方法は転職エージェントを利用することです。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

山九株式会社は採用枠によって難易度が一気に変わってきます。

このような状況で希望する部署での採用を勝ち取るには専門の対策を受ける必要があります。

そういった意味で転職エージェントを使うと、その転職成功率は確実にアップします。

さらに入社後の待遇についても交渉できるので、山九株式会社への転職を検討しているのであれば、転職エージェントを検討しましょう。

山九へ転職したい人が必ず登録した方がいい転職エージェント4選

山九へ転職したいと思っている方には次の4つの転職エージェントがおすすめです。

上記の転職エージェントのうち、1社だけでなく複数社へ登録したほうが転職成功確率がアップします。

その理由やおすすめポイントについて詳しく解説していくので、ぜひチェックしてみてください。

１．リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は転職支援実績No.1を誇る、業界最大手の転職エージェントです。

保有する求人は29万件以上もあり、メイン層である25～35歳だけではなくシニア層も十分活用することができるため、必ず登録すべき転職エージェントの1社と言っても過言ではありません。

「他の転職エージェントで紹介されなかった自分にピッタリの求人があった」
「色んな職種の求人を見せてくれて転職候補先が多くなった」
「求人数が多いので、たくさんの企業にエントリーできた」

といった利用者の声が多いです。

ただ、担当者が転職を急かしてくるケースや望んでいない求人も紹介されるケースなどサービスの質に差があったりして、やや安定感に欠けるため、他エージェントサービスと併用して転職活動することをおすすめします。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

⇒リクルートエージェントの口コミ・評判を見る

２．doda

dodaには、求人案件の量はトップクラス並みに扱っている強みがあります。

他の大手エージェントと違うところは、「中小企業、零細企業」の求人案件が多いところ。

他の大手エージェントは、求人案件の量が多くても「大手企業」の取り扱いが多く、キャリアのあまりない人には転職しにくいです。

それに比べてdodaは、幅広い職種、業種の求人先があり、大手企業だけではなく、中小企業もしくは零細企業の求人先も多く取り扱っているため、キャリアがあまりない人でも転職しやすくなっています。

doda公式サイト：http://doda.jp/

⇒dodaの口コミ・評判を見る

３．パソナキャリア

パソナキャリアの最大の特徴は手厚いサポート・フォローです。

その部分をよく褒めている口コミが多いです。

ですから、初めての転職の時などとにかく不安がある場合、特にお勧めできるところといえます。

親身にサポートしてくれるという感想が多いですから、まさにそこが最大の魅力でしょう。

パソナキャリアで転職した人の6割以上が収入アップしたということもあり、自分のスキルを評価してくれる企業へと紹介してもらうことができます。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/

⇒パソナキャリアの口コミ・評判を見る

４．JACリクルートメント

JACリクルートメントは国内でも屈指の転職エージェントであり、特にハイクラス転職に向いています。

求人を出している企業に対する細やかな企業情報、企業研究などのエージェントそのものが入っていて、その情報を提供してくれるので転職活動において非常に強い味方となってくれることでしょう。

とにかくハイレベルな案件が多く、その質において同業他社を圧倒しているといえる転職エージェントです。

管理職とか専門職といったような高いレベルの人材という自負のある人にお勧めです。

JACリクルートメント公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp/

⇒JACリクルートメントの口コミ・評判を見る

まとめ

以上、山九の会社の実情や年収、転職するための効果的な方法などを紹介しましたが、いかがでしたか？

最後にもう一度、山九の現状についてまとめてみると、

の5点が挙げられます。

「多少の不安はあるがどうしても山九で働きたい」
「事業に魅力のある山九へ転職したい」

そんな方は、ぜひこの記事を参考に山九へ就職・転職するための近道を見つけてくださいね。