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生涯働き続けることができる職場!高齢でも介護業界で活躍するためには?

この記事の監修者 池田 正樹(介護支援専門員 介護福祉士 社会福祉主事)
池田 正樹 山形県出身。大学卒業後、約14年間福祉の最前線で活動している。介護支援専門員、通所介護・有料老人ホームの生活相談員、認知症対応型共同生活介護の介護員、福祉用具専門相談員、訪問介護管理者等を経て、現在は特別養護老人ホームの介護支援専門員兼介護員として勤務。障がい者・児の資格もあり、福祉全般に幅広く経験・知識を持つ。 続きを読む
「現在介護現場で仕事しているけど、いつまで続けられるか心配…。」「思い切って福祉業界に転職したい!それなりの年齢だけど大丈夫?」等と心配する声は多いです。その一方で、介護福祉は何歳になっても元気に活躍している方が多い業界でもあります。

介護士の定年は?特別養護老人ホームやグループホーム、ショートステイなど24時間365日営業している体制の施設であれば、当然ながら夜勤があります。

正社員であれば月3~5回程度夜勤に入っているところが殆どと思います。

年齢を重ねた介護職員が退職を考える理由として、この夜勤が影響していることが少なくありません。

しかし、夜勤を伴わない事業形態であるデイサービスやホームヘルパー、ケアマネジャーなどの施設では高年齢でも元気に活躍している職員が多いようです。

そこで今回は、何歳になっても介護業界で働くためのポイントについて解説していきます。

※題名や導入文がネガティブな内容だったので、大幅に書き換えました。

 介護業界の定年は何歳?

 

小見出し① 高年齢者雇用安定法って?

小見出し② 定年退職の年齢を65歳に引き上げるメリット・デメリットは?

※この構成を、下記サイトを参考に作成してください。

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no24/

いつまでも頼られる存在に!高年齢職員ならではの強みとは?

「自分はもう歳だから…」と卑下する必要はありません。様々な人生を歩み、趣味を楽しみ、社会経験を積んできた高年齢の方だからこそのスキルがあり、施設側もそれを期待して雇用を継続しています。中には70歳を超えても活躍している方もいます。

小見出し① 利用者に対するメリット

下記参考資料の「入居者」を「利用者」に読み替えてまとめる

小見出し② 施設に対するメリット

「ホーム」を「施設」に読み替えてまとめる

小見出し③ 若手職員に対するメリット

「ホーム」を「施設」に読み替えてまとめる

※下記資料の10・11ページを参考に作成してください。

https://www.jeed.or.jp/elderly/research/enterprise/q2k4vk000001blno-att/q2k4vk000001blp2.pdf

定年退職後も介護業界で働きたい。どんな働き方がある?

導入文 2025年問題による人手不足、介護ロボット導入による労働環境の改善可能性について触れながら書く。参考サイト https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no24/

小見出し① 現場での活躍

小見出し② 現場をサポートする仕事で活躍

 

※参考資料①

https://helpmanjapan.com/article/5643

※参考資料② 下記資料4~6ページに事例が載っています

https://www.jeed.or.jp/elderly/research/enterprise/om5ru800000043rp-att/om5ru800000043tm.pdf

自分自身の健康管理が大事

年齢を重ねれば重ねるほど、自分自身の健康管理は非常に重要です。

全産業平均よりも11万円程度平均月収が低いなど、ただでさえ待遇が良いとは言えない業界ですから、定年後の老後生活を維持する為にも正社員で働いて備える必要があるわけですが、夜勤も伴う事が多いです。

60歳を超えて夜勤をこなすには、健康でなければ出来ません。

夜勤には施設によって、

①勤務時間8時間で夜中に出勤し朝帰るパターン(夜勤明けの日が公休扱い)

②勤務時間16時間で夕方出勤し翌朝帰るパターン(夜勤明けの日が勤務扱い)

拘束時間や出勤時間は違えど大きく分けてこの2パターンがあり、それぞれにメリットデメリットを感じます。

どちらにせよ体内時計は狂いますしほぼワンオペ状態が多いですので、身体的・精神的負担は大きいでしょう。

そのためには、下記ポイントに注意しましょう。

小見出し① ボディメカニクスの活用

下記サイトを参考に作成。これをベースとし、体格差がある場合は無理せず複数人で介助したり介護用品を活用し介護者の身体に負担をかけないよう心掛けないことにも言及してください

https://www.azumien.jp/contents/method/00006.html

小見出し② 体力づくり・健康管理

下記サイトを参考に作成してください。

介護職にとっての健康管理とは介護職員だから気をつけたい3つのポイント

小見出し③ 対策は日常的に

ある程度年を重ねてからではなく、若年である内から根拠に基づいた介助方法で介護をすることで、職業病とも言える腰痛になるリスクを減らし、高齢になっても働ける体を維持する一助を果たします。

またこれは高齢になる前に腰痛を理由に他業界への人材流出を防ぐ事にも繋がっています。

※文章を大幅に変更しました。小見出し①②を参考サイトを参照し作成してください。

介護業界では、2025年問題を背景として人材不足が慢性化しており、働ける体を持っている限り何歳になっても失業の心配はありません。 実際私は50代後半で入社してきた人を見た事があります。自分の生きがいを保ちやすくする為にも、高齢になっても働きたいものですね。高齢で働く事業所が見つかりにくい時は転職サイト等も活用してみてください