働きやすさを求める薬剤師におすすめのフロンティア薬局、年収や待遇を調査

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フロンティア薬局とは

株式会社フロンティアは、京都に本社があるワタキューセイモア株式会社の子会社です。

2009年に伊藤忠商事とワタセイキューモアが資本提携し、経営が安定していることもあり、北海道から九州まで全国146カ所に調剤薬局を構える、大手調剤薬局グループです。

患者さんの気持ちに寄り添い、地域に根差した調剤薬局であることを目指して、店舗展開を進めています。

そして、フロンティア薬局最大の特徴は、「社員を大切にする会社」という企業姿勢を掲げていることです。

そこで今回は、薬剤師が転職する際のフロンティア薬局の特徴や給与・待遇、気になる口コミ情報について、まとめてみました。

他の調剤薬局とどんな違いがあるのか、まずその目で確かめてみてください。

フロンティア薬局の企業情報

フロンティア薬局の事業内容

フロンティア薬局は、社会や企業などが長年抱えて続けてきた課題や問題点などを多角的に調査して分析することによって、あらゆる経営課題の解決を目指すために経営コンサルティングや、運営サポート業務などを提供しています。

主な事業内容は保険調剤薬局の経営で、医薬品や医薬部外品だけではなく衛生用品等の販売、福祉用品のレンタルや販売、また住宅の増改築や建て替えおよびリフォームまで手掛けており、地域に根差した事業を展開しています。

フロンティア薬局の特徴とは？

フロンティア薬局最大の特徴は、「会社をあげて薬剤師を守ることが、患者さんを守ることにつながる」という姿勢を貫いていることです。

そのため、ミスを防ぐシステムづくりを推進するのはもちろん、薬剤師を守るしくみも整えています。

具体的には、調剤業務の安全管理システムの確率です。

調剤ピッキングにおけるヒューマンエラーを防止するため、ピッキングデータをインシデント報告作成に活用しています。

さらに日々の業務で築盛されたデータは、調剤業務改善にも活用されています。

また、調剤した薬を服用した患者さんの体調は、いつ変化するかわかりません。

そんな問い合わせがあったとき、薬剤師が薬局長に報告すると、速やかに本部長から支店長、部長、社長にまで報告があげられ、24時間対応を行ってくれるので、安心して働けます。

フロンティア薬局の平均年収や給与・待遇

気になる中途採用された薬剤師の年収は、年2回の賞与を含めて450～550万円前後で、全国の薬剤師の平均年収より、高めに設定されています。

こうした待遇やさまざまな制度にも、社員を大切にという企業姿勢があらわれているといえるでしょう。

フロンティア薬局が求めている人材・人物像

個々の希望に合わせたキャリアパスが充実

フロンティア薬局に中途採用されたときには、調剤薬局の一般薬剤師として、キャリアをスタートすることになります。

ですが勤続年数を積めば、薬局長やエリアマネジャー、プロジェクトメンバーになることも、現場で薬剤師としてキャリアを積んでいくこともできます。

社内研修も「専門型」「自立型」「選抜型」「職種別」「階層別」と細分化されており、自分の希望に合わせてキャリアアップを目指せます。

また、学会発表するために必要なスキルを磨く「プレゼン研修」や「サポート研修」も用意されています。

多彩なキャリアパスが用意されているので、ワークライフバランスを考えながら、自分の希望のステップアップが目指せるのは、薬剤師の転職先として、魅力的といえそうです。

フロンティア薬局の福利厚生

フロンティア薬局の勤務時間は、配属される店舗によって、多少の違いはあるようですが、基本的には9:00～18:00で実働8時間程度、週休2日制となっています。

月平均8～10日の休みがあり、年末年始休暇や慶弔休暇、産前産後休暇、育児短時間勤務など、休暇制度も充実しています。

育児休業や時短勤務は、小学生に入学する子どもがいる場合、男女問わずに取得することができます。

また、子どもが急病のときに利用できる、看護休暇もあるようです。

フロンティア薬局の口コミ・評判

フロンティア薬局で働いた人の口コミ情報や評判を見ていきましょう。

・患者さんとのコミュニケーションや相談を受けたり、信頼関係を築けるのがやり甲斐にも繋がります。
・薬学の知識をさらに深める事が出来、資格取得などにも挑戦する事が出来ます。
・各店舗で自由に使える慰労金があるので、職場での懇親会などが多い。
・実働した時間に対して、しっかりと残業手当が付くため労働環境は整っています。
・女性も働きやすい環境が整っています。女性が多い職場でもある事から、育休や産休明けでも働きやすい魅力があります。
・薬剤師としての成長やステップアップにも繋げられる環境が整っています。
・勤務時間がシフトできちんと決められているため、プライベートのための時間をしっかりとることができました。

など、働きやすさを感じている人が多いようです。

一方で、

・一般社員と管理職では待遇に差があって、年棒制の場合、がんばっても評価に反映されにくいなと思いました。
・店舗やスタッフ数によっては、有給休暇が取りにくいようです。一時連休中に有給を取りたいことを店長に伝えたところ、断られました（申し訳無さそうにではありましたが…）。

という声も、寄せられていました。