【夢の国でおなじみ】オリエンタルランドの年収や職場の評判・口コミ、転職する方法を解説

ディズニーランド・シーといった東京ディズニーリゾート関連事業の開発・運営を手掛けるオリエンタルランド。

「中途でオリエンタルランドに転職したい」と考えている方も数多くいることでしょう。

そこで今回はオリエンタルランドの企業分析や年収推移、採用条件や口コミ、転職する方法について詳しく紹介します。

この記事を読むことで、オリエンタルランドの平均年収がどのくらいで、どんな人材が求められているのかがわかるようになるので、ぜひチェックしてみてくださいね。

【全職種対応】大手総合転職エージェント4選

サービス名	おすすめポイント	公式サイト
リクルートエージェント公式HP	転職支援実績で圧倒的業界No.1！幅広い求人から選択できる定番の転職エージェント	詳細へ
doda 公式HP	非公開求人を含めた質の高い求人数が豊富！顧客満足度で長い間No.1！	詳細へ
マイナビエージェント公式HP	20代の転職満足度でNo.1！転職後の定着率は驚異の90％超え！	詳細へ
ビズリーチ公式HP	コンサルタントやヘッドハンターから提案を受けられる「スカウト型」ハイクラス求人も充実しているため、キャリアアップしたい方は必須	詳細へ

オリエンタルランドとは

日本最大級のテーマパークである東京ディズニーランド、ディズニーシーを主とするディズニーリゾートを展開するオリエンタルランドは、米国のウォルト・ディズニー・カンパニーとのライセンス契約も結び、関係企業を統括する持株会社です。

1960年に設立し、ディズニーランドの誘致交渉を行い、1983年にディズニーランドをオープンしてからは、主に施設の運営、管理を行ってきました。

当時より京成電鉄と三井不動産が大株主であり、多くの役員がこの2社より出向してきました。

そんな大手であるオリエンタルランドの企業の基本情報について深堀りしていきたいとお見ます。

オリエンタルランドの企業情報

株式会社オリエンタルランドの企業情報を下の表にまとめました。

社名	株式会社オリエンタルランド
設立	1960年（昭和35年）7月11日
資本金	632億112万7千円
代表者	代表取締役社長(兼)COO 吉田謙次
事業内容	テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等
事業所	本社／千葉県浦安市舞浜1番地1 OLC新浦安ビル／千葉県浦安市美浜一丁目８番１号
従業員数	社員　5,375名準社員　15,773名（2021年3月31日現在）
業務提携先	ディズニー・エンタプライゼズ・インク
上場証券取引所	東京証券取引所市場第一部

オリエンタルランドの事業内容

オリエンタルランドが手掛ける事業は3つに分類できます。

1. テーマパーク事業

オリエンタルランドの主力事業であり、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの2つのテーマパークの運営及び経営管理を行っています。

テーマパーク事業は、オリエンタルランドの連結売上高中のおよそ80%の規模を占めます。

2. ホテル事業

株式会社ミリアルリゾートホテルズが運営する次のホテル事業を展開しています。

ディズニーアンバサダーホテル
東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ
東京ディズニーランドホテル

また、子会社の株式会社ブライトンコーポレーションが経営するホテルを加えた全体では計7ホテル施設の事業運営を行なっています。

3. その他の事業

2000年7月に舞浜駅前に誕生した商業施設「イクスピアリ」と、東京ディズニーリゾート施設内を運行するモノレール「ディズニーリゾートライン」を運営する事業セグメントです。

イクスピアリは言わば“東京ディズニーリゾートの玄関”とも言える場所に位置し、約140店舗のショップやレストラン、映画館まで様々な体験ができる商業施設となっています。

【順調】オリエンタルランドの業績推移

オリエンタルランドは2011年3月期と比べると、2014年以降は経常利益が2倍以上とかなり順調に推移しています。

ディズニーランドの人気はまだまだ衰えませんね。

入場料の値上げなどで、客足は遠のくかと思いきや、2017年には過去最高益を更新するなど、まだまだ盛り上がりをみせています。

レジャー業界自体が、2011年から2013年にかけて上昇を続けており、横這いが続いたものの、外国人観光客の増加などの影響もあり、業界としてはまだまだ高水準です。

大阪のユニバーサル・スタジオ・ジャパンも業績は順調に伸ばしてきていますが、それでもオリエンタルランドの3分の1ほどの売上にとどまっています。

直近2カ年はコロナ禍による減収減益

2020年3月期と2021年3月期は新型コロナウィルスの感染拡大による「臨時休園」や「⼊園者数の制限」によって、苦戦を強いられ減収減益に陥っています。

とはいえディズニー人気が衰えているわけではないので、コロナ終息後の業績回復に期待がかかります。

オリエンタルランドの年収・給料

有価証券報告書で公開しているオリエンタルランドの平均収入は783万円です。

従業員の平均年齢は39.2歳、勤続年数は9.8年と比較的長く働いている人が多いようです。

年齢ごとにみてみますと、大卒で初任給は20万円ほど、30代で530万円、40代で710万円、50代で823万円と年齢に合わせて上昇傾向にあります。

また、配偶者出産休暇や生理休暇、子供の看護休暇など、家族にうれしい制度が充実しており、女性でも続けやすい環境といえるでしょう。

オリエンタルランドの平均年収推移

下のグラフはオリエンタルランドの2010年3月末から11年間の平均年収推移を表したものです。

年月	平均年収
2010年3月末	818万2,071円
2011年3月末	814万2,199円
2012年3月末	738万4,177円
2013年3月末	772万0,254円
2014年3月末	779万7,851円
2015年3月末	792万1,114円
2016年3月末	775万7,008円
2017年3月末	653万1,986円
2018年3月末	672万1,589円
2019年3月末	697万2,330円
2020年3月末	708万8,364円
2021年3月末	451万3,472円

2010年～2011年をピークに徐々に切り下がっているのが気になります。

また、2021年3月期の年収は以下の影響からか前期比で約250万円減の451万3,472円と激減しています。

2020年2月より東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの臨時雇用者をテーマパークオペレーション社員として正社員化したことによるもの
新型コロナウイルスの感染拡大による業績見通しの不透明化に起因するもの

上記の理由は、一過性の要因によるものと見ることもできます。

特にパートタイマー職員を正社員化する人事制度によって、一時的に全体の平均年収が下がったのならば、それほど気にすることもなく、長期的に見れば企業にとって良いことなのではないでしょうか。

【どんな人が向いているの？】オリエンタルランドに求められる人材

オリエンタルランドは、本社で働く内勤の他に、パーク内で活躍するキャストも募集しています。

パーク内のオペレーション業務はもちろん、各イベントの音楽を担当する音響スタッフやパークを盛り上げる鮮やかな照明を担う照明スタッフ、お客様においしい思い出を提供するシェフやパティシエなど募集されているポジションは多岐に渡ります。

応募資格は、基本的に大学もしくは大学院を卒業した人や、各専門分野で資格を取得している人が条件になっています。

オリエンタルランドでは、企業使命として「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提唱しています。

常にゲストや顧客のことを考え、感動や喜びを提供していくことに喜びを感じること。

また、今までの固定概念に捕らわれず「ゼロ」から物事を考え出すことのできる自由で柔軟な発想が求められます。

そのため、常にチェレンジ精神をもち、オリエンタルランドの成長を共に感じ、貢献できる人が向いています。

採用試験の内容

気になる採用試験の内容ですが、まず書類選考があります。

書類選考で選ばれると次はweb試験という筆記試験のようなものがあります。

試験の内容は応募したポジションによって違いがありますが、計算、国語力、漢字の読み書き、SPI、図形問題などクリエィティブな問題が多いようです。

面接は自己紹介に始まり、長所、短所アルバイトなどの体験談、また、会社についてどのくらい理解しているかなどが問われます。

個人面接についてはとにかく質問が多いのが特徴です。

入社後の自分なりのビジョンや、入社意欲、入社後何がしたいかなどをかなり細かく聞かれるようです。

ちなみに採用倍率は200倍とかなりの倍率ですが、離職率が５％と低く、入社さえできれば働きやすい環境なのではないでしょうか。

また、パーク内でバイトをしていたか否かというのは採用に全く影響がないそうです。

採用後の流れ

例えば、総合職で採用が決まった場合は、入社時は配属先は未定だそうです。

配属先などとの面談を密に行ったのち、本人の適性や希望を考慮して確定します。

また、社内ではジョブローテーションを積極的に行っています。

ジョブローテーションとは、一つの部署に縛られず、様々な部署に異動し、仕事を経験することによって個人のキャリアを成長させようという取り組みです。

いろいろな部署で働くことにより、新しい人間関係の構築や、仕事の幅が人がるなど、様々なメリットがあります。

正社員以外にもある！さまざまな活躍の仕方

オリエンタルランドでは、正社員だけでなく、パーク内でキャストと呼ばれるスタッフの募集を行っています。

年齢制限なし

キャストの応募には年齢制限はありません。

若い人でも気軽に、シニアで世代は豊富な人生経験から学んだ気配りを生かして働くことができます。

入社が決まったら丁寧なオリエンテーションがあります。

初めてでも迷いません。

また、配属先でも研修があるなど、キャストの育成にもかなり力を入れています。

グレードアップ制度

キャストの頑張りを評価するため、昇格制度があります。

ランクが上がるにつれて任さられることも増え、やりがいも感じるようになりますよ。

え！バイトから正社員になれる？！

職種によっては、準社員として実績を積めば、テーマパークオペレーション社員として正社員を目指すこともできます。

「人」を相手にし、喜ばせ、楽しませることが好きな人におすすめの企業

ディズニーリゾートの理念を社長はこのように語っています。

「アメリカのディズニーランドのすばらしい世界を日本の子どもたちにも見せたい」
参照:オリエンタルランド新卒採用

これは、初代社長の思いが形になり、実現したものです。

そんな夢の国で、さまざまま人と触れ合い、もてなし、自らも参加し、楽しむことができたなら、仕事は単なる仕事ではなくなるのではないでしょうか。

まさに、人との繋がりを大切にする人におすすめの企業といえるでしょう。

オリエンタルランドの口コミ・評判

当サイトに寄せられた内部情報やネットで調べた口コミや評判には次のようなものが見られました。

やりがい	・ロケーションで人間関係は変わるが、夢の世界での仕事は楽しくやりがいがある・たくさんの部門があり、活躍できる機会がたくさんある
給料	収入面も給与面に関しても、良い意味で男女平等であり、女性に対して配慮がある。
福利厚生	社食が安くて美味しかった福利厚生のようなイベントもあり、楽しく仕事をすることができる
働きやすさ	協力や共生を大事にする文化があり、厳しいノルマなどもない・仲間が自然に増えていくので、仕事だけではなく生活が充実する・トレーナーたちが仕事のやり方、進め方なども優しく教えてくれて働きやすい職場だった・働いている人たちがみんな誇りを持っている、プロ意識が高くて真面目、先輩のフォローも早くて優しい・職場の雰囲気が良くて働きやすい