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転職の前歴調査では円満な退社と嘘をつかないことが重要

前歴調査にあわてない

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企業が転職の求人を行う場合には前歴調査が行われる場合もあるよ。特に将来の幹部候補生を募集したい場合やお金を扱う経理関係の求人をしたい場合などに行われるみたいだね。どちらも会社にとっては機密に関係する事項を扱う人材だから、できるだけその人の身元などをしっかり確認しておきたいと考えるのは自然なことカモしれないね。「面接をするんだから前歴調査なんかしなくてもいいんじゃないか」って考える人も多いカモしれないけど、企業の側からするとどうしても採用については慎重にすすめたいと考えがちだから、あまり難しく考えずに正直に対応することをおすすめするよ。

前歴調査ではこんなことを確認されるカモ!

実際に前歴調査などが行われる場合には、「本当にその会社に在籍していたのか」「仕事の内容とキャリアについて」「行っていた仕事のレベルや給与について」「その会社を退職した理由について」などが調べられるみたいだよ。だから前歴調査などが行われた場合には、面接で嘘をつくとすぐにバレるって思っていたほうがいいカモね。どうせそんなに調べたりしないだろうって簡単に考えていると前歴調査ですぐにバレたりするから、応募の際や面接の際には嘘をつかず正直に答えるのがおすすめだよ。

前歴調査では円満に退社していることが重要カモ!

前歴調査では前の職場を円満に退社していることが重要カモしれないよ。あなたが応募や面接で正直に転職理由などを述べた場合でも前の職場でトラブルなどがあって退社した場合には、前歴調査が入った時にあなたのことを悪く言う元同僚などが出てくるカモしれないよね。そんなことがあるとせっかくうまくいきかけた転職活動がダメになってしまう場合もあるから、くれぐれも前職については円満な退社を目指すようにしようね。

前歴調査って自由にできるの?

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転職は新卒と違って、即戦力を募集するのが一般的だから、経験とかスキルを重視しがちだよね。でも、それを確認する手段としては、数回の面接と提出書類の履歴書と職務経歴書くらいしかないから、本当にその人物が即戦力になるかは、働いてみないと分からないのが現状なんだ。

考えたくはないけど、中には自分の経歴を良く見せようと、詐称する人がいるカモ知れない。そんな詐称を暴くのに便利なのが前歴調査になるんだけど、これは勝手にする事が出来ない調査になるんだよね。

どんな業界や業種であっても、必ず調査する対象者から、経歴について調査する事に承諾を得てから調査開始となるんだ。だから、企業が勝手に調査しているなんてことは絶対にないんだけど、これは働く人間同士の信用に関わる事だから、転職の時は、書類でも面接でも嘘をつくのは絶対にやめようね。

もし、経歴を詐称したらどうなるの?

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前歴調査をどんな業界や業種でも当たり前のように実施できれば良いけど、費用や手間の問題から、実際に行う事はかなり少ないって言われているんだ。そうなると、これまでの職歴や学歴を詐称する人が、悲しいけど出てきてしまうんだよね。

採用されたい気持ちも分かるし、より良い待遇を勝ち取りたいのも分かるけど、詐称してしまうと、全てが水の泡になってしまうカモ知れなんだ。一般的な企業で詐称した場合は、降格や異動、減給というように雇用条件が下がる場合がほとんどだけど、あまりに悪質だと懲戒免職になってしまう事だってあるんだ。

もちろん、転職で内定が決まった時に発覚したら、当然内定は取り消しになると思う。苦労して採用試験を突破したのに、少しの詐称で内定を取り消されたら、泣くに泣けないと思うから、履歴書や職務経歴書を書くときは自分の経歴をしっかりと整理してから書くようにするのが大切だよ。

どんな業界が前歴調査をするの?

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仕事をしていくと、業界ごとに独特のルールや文化がある事に気付いて、それについての知識も必要になってくる事があると思う。深夜までの業務が当たり前の業界、20代の管理職がいる事が多い業界、1円でも数字が間違っていたら帰れない業界など、本当に多種多様だよね。

実は、ここまでに話してきた前歴調査も、当然のように実施する業界があるから、覚えておくと役に立つカモしれないよ。この前歴調査を実施する業界といえば、警察とか警備業のような業界と保険や銀行などの金融業界が実施する場合があるらしいんだ。

その中でも、特に外資系の企業は採用前の契約書に、経歴について調査するという内容の書類にサインする会社が多いって言われているんだよ。日本では経歴を調査するのは珍しいけど、海外では採用前に前歴調査が当たり前となっているみたいだから、業界問わず外資系企業への転職を考えているのであれば、認識しておく必要があるカモね。とは言え、書類でも面接でも正直に話せば怖い事は何もないから、心配はいらない人が多いカモ知れないね。